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解聘前十二个月有医疗期半年怎么计算赔偿金

劳动工伤 2024-06-11 15:48 标签: 医疗期 解聘 赔偿金

解聘前十二个月有半年医疗期的,计算赔偿金如下:
1、月工资是解除终止前12个月的平均工资(含医疗期病假工资),且不应低于最低工资。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

范晓峰律师

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