依据现行法律法规，若未能按期签订劳动合同将会面临以下具体赔偿责任：
1、自劳动者与用人单位产生建立劳动关系这一事实之时起，如超过一个月仍未签订书面劳动合同的情况出现，将被判定为违法行为；
2、对于超过上述期限未签订劳动合同的情形，作为雇佣方须向劳动者支付双倍工资以作为补偿；
3、对于超过一年时间仍旧未签订劳动合同的，将被视为双方已签订无固定期限劳动合同，对此期间可能会产生的争议及纠纷皆由相应的法律条款覆盖并加以解决。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2025-07-23 17:13
2026-08-25 15:46
2025-03-21 09:29
2022-09-19 10:39
上班一个月了没签劳动合同，是违法的。
劳动者进公司快一个月了，公司还没有和劳动者签定劳动合同不违法，按照《劳动合同法》规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2022-11-30 11:47
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