2024-04-10 13:56

单位撤销员工如何补偿

具体补偿标准和经济补偿的计算方式如下： 工作年限：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。不满一年的按比例支付。 工资基数：经济补偿的计算基数是员工在本单位解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。平均工资低于当地最低工资标准的，按照最低工资标准支付。 加班费：如果员工的工作年限超过十年，或者单位解除劳动合同无过错在先，那么在支付经济补偿的基础上，还应当加发相当于一个月工资的经济补偿。

2022-08-25 11:20

员工退休公司怎么补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-06-06 15:15

公司解聘员工怎么补偿

公司解聘员工的补偿，如果是合法辞退，公司只需要向员工支付经济补偿金即可，如果是非法辞退，公司应当比照经济补偿金标准的双倍向员工支付赔偿金。 经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在六个月以上不满一年的，按照一年计算；工作年限不满六个月的，按照半个月计算；在这里，月工资标准是劳动关系解除前十二个月的平均工资。但是，月工资标准最高不得超过当地平均工资标准的三倍。

2022-08-10 09:50

公司开除正式员工怎么补偿

可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁，维权。 根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-09-24 10:06

公司辞退员工不给补偿怎么办

公司辞退不支付补偿金的话可以到当地的仲裁机构申请劳动仲裁。 需要明确的是，公司开除员工的赔偿是有一定前提的，并不是所有被开除的员工都能获得公司的赔偿。以下五种情形公司解除合约是合法的，不用给予赔偿： 一是在试用期间确定不符合条件的； 二是严重违反该公司相应的规章制度； 三是严重失职，造成重大损害； 四是没有按时完成相应任务并造成重大损害的； 五是在任期间违法被追究刑事责任。