当企业未能按期发放员工薪资及社会保险费用之时，需提高警惕——此举已涉嫌违法。
在这样的情况下，员工有权利提前终结与其雇主之间的雇佣关系，并向相关劳动仲裁部门提出申诉，请求裁定雇主应当向其支付相应的经济补偿金。
至于公司拖欠员工社会保障福利方面的问题，根据法规，员工有权请求解除工作合约，而用人单位则必须对这一行为给予相应的赔偿，包括补足欠缺的社会保险金额，缴纳滞纳金等必要措施。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2024-09-23 10:16
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