当你遇到用人单位突然以口头形式宣布辞退你时，不要惊慌失措!我们为你准备了一些小技巧来保护自身权益。
首先，拿起你的手机，将音频录制功能打开，把你与结果的主要负责人的重要对话无遗漏地记录下来。
当面临劳动仲裁时，你只要拿出这份纪录，并将之呈现在仲裁委面前，一旦获得仲裁委的认可，那么用人单位就必须按照规定向你付出相应的赔偿金!
首先，请前往所在城市的人力资源和社会保障局(也就是原来的劳动局)内部的劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请。
办理立案手续时，你需要带上以下文件：两份仲裁申请书、一份申请人身份证复印件;以及相关证据的复印件和证据清单各两份。
值得注意的是，如果你正在北京工作的话，你无需提供这个用人单位的工商登记信息。
提交好这些资料后，大约五个工作日之内，仲裁委便会给你立案，之后会给你和你的雇主提供举证期和答辩期;随后将举行开庭审理，最后我们会尝试对你们双方进行调解，但如果调解失败，仲裁委员会将会发出裁决书;整个劳动仲裁程序约为六十天内完成;若你对裁决书有任何异议，可直接上诉至法院。
在此，我们还想提醒您，在申请劳动仲裁期间，你完全没有必要暂停寻找新的工作机会!你完全可以利用这段时间继续寻找符合心意的工作岗位，而不是被迫闲赋在家中等待仲裁结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。