2024-06-03 15:14

口头辞退怎么劳动仲裁

当你遇到用人单位突然以口头形式宣布辞退你时，不要惊慌失措！我们为你准备了一些小技巧来保护自身权益。 首先，拿起你的手机，将音频录制功能打开，把你与结果的主要负责人的重要对话无遗漏地记录下来。 当面临劳动仲裁时，你只要拿出这份纪录，并将之呈现在仲裁委面前，一旦获得仲裁委的认可，那么用人单位就必须按照规定向你付出相应的赔偿金！

2022-08-12 15:11

没签劳动合同进行口头辞退

没签劳动合同口头辞退的处理方式：自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿；超过一个月未满一年，用人单位支付双倍工资，属于违法辞退的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他。

2022-09-21 09:46

被公司口头辞退怎么办

1、用人单位口头辞员工不具有法律效力，员工应继续按时上下班，避免公司以无故旷工的理由造成自己维权困难。 2、保存好自己正常工作、考勤、劳动合同等证据。 3、依照法律规定，用人单位辞退员工，应当出具书面的材料并办理相应的手续，但由于部分用人单位管理制度的不规范或逃避应承担的法律责任，在辞退员工时，并不出具书面材料，亦不办理相应手续，只是由管理人员口头通知员工已被辞退。此种情况下，员工可向基层劳动部门投诉，要求基层劳动部门处理。一般而言，劳动部门会与用人单位联系并了解情况，进行相应的处理。 4、员工可根据劳动管理部门的处理结果再决定是否申请仲裁。员工亦可直接申请仲裁，要求相应的待遇。

2022-09-26 10:52

口头辞退劳动仲裁能胜诉吗

是否能胜诉，要看双方的具体情况。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

2022-10-13 11:03

口头辞退劳动仲裁能胜诉吗

是否能胜诉，要看双方的具体情况。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。