在此向您明确指出，公司并无权利擅自对员工施以罚款。
然而，由于劳动者本身的原因导致用人单位遭受经济损失的情况下，员工应按照相应规定承担相应的赔偿责任。
具体实施方式为，可以从该员工当月的工资收入中逐步扣除所产生的费用，但是请注意，这部分扣除的数额每月最多不应超过该员工当月工资的20％。
另外，如果有任何用人单位以违法的形式扣减了劳动者的工资薪资，则委任的劳动行政部门将有权限期要求其尽快发放已经扣除的款项，若未能按时发放，则需加倍赔偿。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2025-03-14 10:01
2024-06-24 11:09
2022-11-02 10:47
2022-09-08 14:48
2025-04-17 14:49
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2025 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
