关于在何地参保及缴费之问题，用人单位应严格遵守法律要求，在其合法登记注册地参与社会保险业务，并在相应地点按时足额缴纳社会保险费用。
在实际运营过程中，武汉某公司虽在深圳设有在职员工，但其能否在深圳实施社保缴纳仍须针对具体情形进行全面考虑与综合分析。
首先，假设在深圳已成功设立了分支机构或分公司，并涉及到员工属于该分支机构或分公司所雇佣之人，理论上是允许在深圳交付社保的。
在此种情况下，社保缴纳地与员工主要工作地相吻合，符合现行国家制定的社保管理制度以及社保缴费规定。
其次，若公司未在深圳设立任何分支机构或分公司，且确有员工在深圳居住生活并从事相关职业活动，在取得员工充分谅解前提下，公司亦可与其商定选择在深圳缴纳社会保险。
在这一环节中，公司务必提前向社会保障行政主管部门提交异地缴纳社保的申请，同时保证执行过程完全符合法律法规和财务要求。
最后，在深圳既无分支机构又无员工居住与工作的公司，则不得在深圳进行社保缴纳作业。
按照相关规定，社保缴纳地必须与公司注册地保持一致，同时公司还需遵守法定渠道和最小标准足额支付社会保险费用。

法律依据

《社会保险费申报缴纳管理规定》第四条 用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，申报事项包括： (一)用人单位名称、组织机构代码、地址及联系方式; (二)用人单位开户银行、户名及账号; (三)用人单位的缴费险种、缴费基数、费率、缴费数额; (四)职工名册及职工缴费情况; (五)社会保险经办机构规定的其他事项。 在一个缴费年度内，用人单位初次申报后，其余月份可以只申报前款规定事项的变动情况;无变动的，可以不申报。

《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条 参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额（含本息，下同）累计计算；未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续；其中出国定居和到香港、澳门、台湾地区定居的，按国家有关规定执行。