公司无故扣工资的,投诉如下:1、打劳动保障热经12333投诉,这个电话全国统一,投诉时需要实名投诉,要提供本人的身份证号码、姓名。可以多打几次进行投诉。2、到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2024-06-15 14:00
工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况,可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉,按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资,当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话,还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
2024-07-09 09:46
对于员工旷工行为所引发的经济处罚问题,这主要是由雇主根据其企业内部的各项规章制度来进行具体的约定和规定。
劳动法律法典并未对此作出详尽规定。
一般的处理方式通常是从员工旷工之日起算,按照相应的日薪额度乘以扣除天数得出应扣除的工资总额。
若员工因无正当理由而旷工,对公司造成了直接或间接的经济损失,那么公司有权利向有关责任人提出合理索偿要求。
2025-01-22 15:52
2025-08-25 16:58
工作过程中要是遇到用人单位无故克扣工资的情况,可以向单位所在地的劳动行政部门进行投诉,按照规定劳动行政部门是会责令单位及时补足克扣的工资,当然还可以格外要求单位作出相应的赔偿。若是这种投诉无法解决的话,还可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。
2026-04-11 09:56
转岗降薪除非合同约定了可以不经协商,单位即可随便转岗降薪。否则,需要双方协商,未经协商不得随意转岗降薪。如员工不同意变更,双方仍应按照原劳动合同继续履行。所以,您单位擅自调动您的工作岗位的,您有权拒绝。