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无故旷工怎么扣工资

劳动工伤 2024-07-09 09:46

对于员工旷工行为所引发的经济处罚问题，这主要是由雇主根据其企业内部的各项规章制度来进行具体的约定和规定。
劳动法律法典并未对此作出详尽规定。
一般的处理方式通常是从员工旷工之日起算，按照相应的日薪额度乘以扣除天数得出应扣除的工资总额。
若员工因无正当理由而旷工，对公司造成了直接或间接的经济损失，那么公司有权利向有关责任人提出合理索偿要求。
若是员工的旷工情形达到所在公司“解除劳动合同”的相关规定条件，那么，公司便可以依据相关条款果断地解除与该员工的劳动合同关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

刘思宇律师

广东法制盛邦（东莞）律师事务所

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