1、兼职属于劳动关系,但不属于劳动法律关系。
2、劳动法不鼓励未得到提供职业方同意的兼职。
兼职需要提供职业方和提供兼职方都同意才受到法律的保护。
3、兼职是指职工或学生在本职工作之外兼任其他工作职务,也是劳工的类型之一。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-08-10 15:20
不能够。 同居多少年也无法自动变成夫妻关系,这属于同居关系不受法律保护。 要具备婚姻关系,男女双方应当共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理结婚登记。 完成结婚登记,即确立婚姻关系。未办理结婚登记的,应当补办登记。
2022-09-06 11:30
2022-09-19 16:59
兼职人员应当签订劳务合同比较合适,而不是劳动合同。 劳务合同跟劳动合同的区别在于前者为合同关系,后者为劳动关系,其所适用的法律都不相同。劳务关系中,公司只要足额支付劳务报酬即可,不需要给予劳务人其他法律规定的劳动者待遇。劳务合同适用于民法典和其它民事法律所调整,而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
2024-04-09 11:03
1、通常我们在签订工作时候会与用人单位进行签订劳工合同从而建立劳动关系,但是并没有签订合同来确立劳动关系就要向有关部门申请劳动仲裁,来保护自己的合法权益; 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
2022-08-18 16:10
单位以旷工解除劳动关系是否合法如果公司有相关的管理制度,并提前告知,单位依据制度解除劳动合同就是有效的。旷工达到一定天数,构成严重违反用人单位规章制度的,可以解除劳动合同。