奖金算工资的一部分。
工资总额由下列六个部分组成:
(1)计算工作时间的工资。
计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;
(2)计算工作量的工资。
计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;
(3)奖金。
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点获得的工资;
(6)特殊情况下支付的工资。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
2022-08-11 15:32
奖金是工资总额的组成部分之一。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算,应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 根据我国《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
2022-09-14 17:08
2023-02-18 08:37
春节放假算工资。 春节休假属于法定节假日,法定节假日没上班时应当依法支付工资的。 那么如果春节不放假的话,工资该怎么计算呢? 春节期间上班工资报酬的计算是,如果是正月初一到初三,那么就会按300%来计算,如果是初四到初七,那么就会按200%来计算,公司应当结合劳动者实际的情况来支付这笔报酬。 那么如果公司不支付这部分工资该怎么办呢? 发生劳动纠纷后有下列维权方式: 1、用人单位与劳动者协商; 2、向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织、基层人民调解组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解; 3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁; 4、对仲裁裁决不服的,向法院提起诉讼。 综上可知,春节放假是带薪休假是算工资的,在春节期间安排劳动者上班的,需要支付劳动者相应的工资,如果用人单位不履行的话,可以通过投诉、劳动仲裁或者诉讼的方式来解决,您学会了吗?
2024-04-11 13:48
针对在法定工作时间内,并在高温环境中尽展其正常劳动职责的劳动者,雇主有责任给予相应的工资报酬,这一部分被称为高温津贴。 高温津贴的设立具有法律强制效应,因此可以被视为工资的组成部分。 在工作日的最高气温超过摄氏35度的露天作业场所,或者未能采取适当的措施将工作场地的平均温度降低至摄氏33度(不包括本数)以下的情况下,雇主必须向其员工支付高温津贴。 根据国家统计局第一号法令规定,各类津贴和补贴均应作为工资的一部分进行计算处理,因此高温津贴理所当然地被归类为工资收入范畴。 国家税务总局也明确指出,个人从高温补助获得的收入应纳入工资、薪金所得的计算范围,并发起对这部分收益的个人所得税的征收工作。
2022-08-10 09:52
工资的构成包括:1、基础工资。2、岗位(职务)工资或技能工资。3、效益工资。4、浮动工资。5、年功工资。工资是指,用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式,直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬,以及特殊情况下支付的工资等。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。