奖金是工资总额的组成部分之一。工资总额是指各单位在一定时期内,直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算,应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。
根据我国《关于工资总额组成的规定》,工资总额由下列六个部分组成:
(一)计时工资;
(二)计件工资;
(三)奖金;
(四)津贴和补贴;
(五)加班加点工资;
(六)特殊情况下支付的工资。
法律依据
《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班加点工资; (六)特殊情况下支付的工资。
2022-08-20 14:07
2024-04-24 11:29
职工请丧假的,单位需按劳动合同的约定支付基本工资,但可以依法扣奖金或者效益工资。劳动者在婚丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,才可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧。
2024-05-20 14:22
是的。奖金可以说是我们工资的一部分,就是工资整体里面其中一项构成元素。包括计时上班的工资收入、计件作业的工资收入、员工拿到的奖金、各种津贴以及补贴、超出正常工作时间之外的额外加班薪酬以及由于特殊情况下支付的工资。再来聊聊奖金,总体来说它大致可以划分为两大类别:第一种类型,是直接因为你提供了超过平均水平的劳动成果,从而让现有的社会财富有所增长(比如生产总量增加或者支出节省等等这些)而得到的奖励;至于第二种类型,是当你付出的超额劳动为增加和创造社会财富打下基础后(例如提出一些创新性的技术理念呀之类的)而得到的褒奖了。所以啊,各种奖金都确实会计算在每月的工资标准内。
2022-08-05 17:15
2024-04-28 15:20
奖金算工资的一部分。
工资总额由下列六个部分组成:
(1)计算工作时间的工资。
计时工资是按计时工资标准和工作时间支付给个人的劳动报酬;
(2)计算工作量的工资。
计件工资是对已做工作按计件单价支付的劳动报酬;
(3)奖金。
奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬;
(4)津贴和补贴;
(5)加班加点获得的工资;
(6)特殊情况下支付的工资。