2024-06-03 11:36

认定工伤的七种法定情形是哪些

认定工伤的七种法定情形如下： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2024-09-28 15:16

不适用治安调解的七种情形是什么

违反治安管理行为有下列情形之一的，不适用治安调解： 1、雇凶伤害他人的； 2、结伙斗殴的； 3、寻衅滋事的； 4、多次实施违反治安管理行为的； 5、当事人在治安调解过程中又挑起事端的； 6、其他不宜治安调解的。

2024-12-16 09:35

不适用治安调解的七种情形是

根据规定，违反治安管理行为有下列情形之一的，不适用治安调解： 一是雇凶伤害他人的； 二是结伙斗殴或者其他寻衅滋事的； 三是多次实施违反治安管理行为的； 四是当事人明确表示不愿意调解处理的； 五是当事人在治安调解过程中又针对对方实施违反治安管理行为的； 六是调解过程中，违法嫌疑人逃跑的； 七是其他不宜调解处理的。

2022-08-09 15:45

民法典合同解除的七种情形是什么

1、当事人协商一致解除合同； 2、当事人约定的条件成就时解除合同； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 5、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； 6、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 7、其他情形。

2024-05-22 11:02

什么情形应当认定工伤？

以下情况应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。