2024-12-18 11:35

公司裁员未向政府审批可以吗

公司裁员未向政府审批不可以，裁员方案需要向人社局的劳动行政部门报告。而且裁减人数为二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上，提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后修改裁员方案。

2024-11-11 09:48

公司变为办事处裁员是否合理

公司变为办事处进行裁员需要具备法定条件，如公司客观经济情况发生重大变化，提前听取工会或职工意见等，如果不符合法律规定，公司随意进行裁员的行为就是不合理的。如果没有合理理由用人单位辞退员工，则属于违法行为，需要对员工进行赔偿。

2024-06-15 14:11

挖鱼塘要政府审批么

挖鱼塘需要政府审批。 需要向村委会提出申请，村民代表同意，签订承包合同，到县一级土地管理部门审批，登记备案。因为很可能涉及到改变土地用途。所以务必手续齐全，办理公证或向当地县级以上人民政府办理土地承包经营权变更登记。

2024-04-18 14:09

退休后公司返聘又被裁员是否可以得到补偿

退休返聘人员被裁减，是否有补偿按照聘用合同办理。 已经退休的人员不具有法定劳动者资格，用工单位返聘不是劳动关系，不受劳动法规的调整，不适用《劳动合同法》关于企业经济性裁员经济补偿的规定。   退休人员返聘的，是劳务关系，其权利与义务按聘用合同办理，聘用合同约定裁员有补偿的，按聘用合同约定执行；没有约定的，没有补偿。

2022-08-09 16:06

公司降低工资变相裁员是否违法

公司降低工资变相裁员属于违法行为，工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。