看情况。公司不按照合同安排岗位,提前离职不需要给违约金。辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位,擅自离职违法。工作岗位是劳动合同的必备条款,劳动合同的变更,需要双方协商一致才可以。公司违法在先,劳动者可以提交辞职报告后立刻辞职。另外,劳动者不胜任原来约定的岗位,公司也可以为劳动者调岗。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-09-20 11:42
一般不需要支付违约金。 但如果违反了关于服务期的约定或者竞业限制的约定,给公司造成损失的,要支付违约金。违约金的数额不合理的,则当事人可以申请调整。
2022-10-21 16:55
合同未到期辞职是否需要支付违约金,需要具体分析。员工只要离职符合法律规定,即使在合同期内辞:职,也不需要支付违约金。具体如下: 1、合同未到期,员工若是与通过与用人单位协商一致辞职的,不需要支付违约金; 2、合同未到期,若员工按照离职程序,提前30天通知了用人单位要辞职,不需要支付违约金; 3、若员工未按照离职程序辞职,或者用人单位不同意辞职,员工直接走人,对公司造成了损失,应当赔偿相应的损失,即支付相应的违约金。
2022-09-21 13:36
劳动者如果无参加公司组织的专项训练,也无与公司签订竞业协议的,那么只要提前30天申请辞工,按公司限定解决去职手续,就不需要支付违约金。
2022-11-25 08:51
签了3年合同试用期辞职是否需要交违约金,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约赔偿,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿,但不能以扣押劳动手册等手段,否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。签了劳动合同,劳动合同就已经生效。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果已经转正,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
2022-08-09 15:14
推迟收房是否缴纳违约金需要看开发商与业主签订的合同,若是其中有规定,则需要按照合同处理;若没有规定,则根据实际情况进行协商。通常,开放商会在规定收房日期前通知业主来收房,一时没有时间收房的不会产生违约金,但若是过了合同约定的交付期后再去办理收楼,物业公司有权收取合同约定交付期后的物业管理费和滞纳金。