代理缴纳社会保险服务的运作具有潜在的不当性。
这是因为社会保险的注册、开设以及支付等环节均受到地域管辖规则的限制，承担相关费项的需要具备"雇佣方"或是"用工主体"的地位，换言之，只有那些在与员工签订正式劳动协定后可以合法设立社会保障帐户并且能够担当支付职责的用人单位才能负担得起这些开支。
正常情况下，若是劳资双方在工作合同中明确了雇佣方的具体信息，那么由该公司实际负担起社会保险的支付义务才是合规行为。
然而，如今却有不少企业选择将此项责任委托给第三方机构，并依靠其自身的社保账号来承担社会保险费用的支付，这种方式显然违背了相关法律规定。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
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