2022-09-21 09:54

周六日加班工资怎么算

周六周日也就是我们所说的双休日，这本该是职工休息的时间，但要是有特殊情况的话，单位还是可以安排职工加班的。此时，需要支付职工相应的加班工资。 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-05 16:11

辅警加班不给加班费合法吗?

​辅警加班不给加班费不合法。

2022-08-11 08:39

孕妇可以加班吗 劳动法

怀孕7个月以上有明文规定不能安排加班，这是肯定的怀孕7个月以下可以安排加班，但加班应参照以下两个方面： 1、根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时 2、法不外乎人情，尤其是女职工处于三期内，企业考虑人性化一些，尽量不要安排怀孕职工加班；还要考虑怀孕女职工的身体状况，毕竟怀孕生孩子是人生大事，出现任何差错都有可能激化双方矛盾。

2022-09-16 16:26

试用期加班没有加班费合法吗

试用期加班没有加班费违法。 试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。用人单位安排试用期工作日延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；安排休息日工作的，应当补休，不能安排补休的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。

2022-09-22 10:51

试用期加班没有加班费合法吗

试用期加班没有加班费不合法。 根据我国劳动法以及工资支付暂行规定的相关法律规定，试用期加班没有加班费是不合法的，试用期的劳动者享有普通劳动者的权利，履行劳动者义务。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。