工伤认定申请超期限,分以下情形处理:用人单位已经申请延长,社会保险行政部门同意的,可以继续申请;用人单位超时未申请,工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内申请;工伤职工非自身原因导致超时的,被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内,继续申请;其他。
法律依据
《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
2025-01-10 11:54
超过六十岁的农民工不能认定工伤。
根据规定,我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄的农民工与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
2024-07-27 10:08
超过一年的就不能申请认定了。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2025-01-22 15:28
申请工伤认定的期限超期,如果是由于职工或其近亲属自身的过错造成的,社保行政部门不予受理;如果不是由于职工或其近亲属自身的过错造成的,则被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。申请人仍然可以依法提出申请,符合条件的,社保行政部门会予以受理。
2022-08-18 11:48
当职工发生事故受到伤害后,作为用人单位也好,受伤职工也好,除了积极治疗外,首先要把握好申请工伤认定的期限,这是受伤职工合法权益受到保障的前提。
这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限,就很难认定了。
对于申请工伤的期限,我国的《工伤保险条例》规定,“职工在发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。”
2022-10-31 16:22
“
超过六个月再审申请期的,当事人已无法自行申请再审,但是可以请求检察院抗诉,或者向原审法院反映,检察院和法院对确有错误应予纠正的,会启动再审程序,不受再审期限限制。如果是刑事诉讼,再审期限是没有限制的。如果是民事或者行政诉讼,当事人申请再审,应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。如果当事人超过再审期限而想要申请再审的话,可以有以下两种途径:1、向法院申诉;2、向检察院申请抗诉。以上两种方法是不受再审提起期限的限制的。可以去法院信访部门反映相关的情况。法院院长会定期召集各庭庭长对信访进行处理,如果当事人的案件存在判决错误情况,法院可能启动纠错程序,进行再审。”