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劳动者拒绝加班构成旷工吗

劳动工伤 2022-08-18 09:29 标签: 劳动

如果劳动者有正当理由拒绝加班的,不能作为旷工处理。除非符合法定情形或具有充分合理性,用人单位安排员工加班,应及时通知员工并经员工同意,若员工不同意,原则上不能强制加班。

法律依据:

《劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

李江律师

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贵州拓瑞律师事务所

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