2022-09-23 13:32

公司单方面降薪怎么办

降薪属于变更劳动合同，公司未和劳动者协商一致，就单方面无故降薪是违法的。建议员工可以通过以下方式维护权益： 一、马上与公司协商，拒绝降薪，以书面的形式向公司提出异议，并要求公司限期补齐，保留好协商的证据。 二、如果公司拒不处理的，可以投诉到的劳动监察部门，向劳动检查部门说明公司无故降薪以及未足额支付工资的事实。 三、如果在劳动监察部门的处理下公司仍坚持降薪的，属于克扣工资，可以向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请，要求公司足额支付工资。

2023-02-18 10:52

公司单方面降薪怎么办

公司单方面降薪的，劳动者可以拒绝。 从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。 根据劳动合同法变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 一、劳动仲裁的流程如下： 1.向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料； 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理； 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本；4.被申请人提交答辩书； 5.仲裁庭开庭审理、调解； 6.做出裁决。 二、申请劳动仲裁需要提供的材料如下： （1）劳动仲裁申请书； （2）用人单位的工商登记资料； （3）劳动者的身份证复印件； （4）证据资料。（如劳动合同、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等）。 综上可知，公司单方面降薪属于违反法律规定的行为，劳动者可以依法维权。在申请劳动仲裁之前，会有一个调解程序，如果双方调解成功了那是最好的，如果不能调解成功只能通过仲裁程序来解决问题了。如果你还有其他问题，关注律师，给你详细解答。

2022-09-26 09:16

降职降薪属于违法解除劳动合同吗

降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同；员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2022-09-26 09:56

降职降薪属于违法解除劳动合同吗

降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同。 员工可以因此要求解除劳动合同，并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。如果公司没有和劳动者协商一致就无理由单方面对劳动者降职降薪，是属于违反劳动合同法的行为，其目的一般是逼迫劳动者主动离职，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。

2022-10-10 14:42

降职降薪属于违法解除劳动合同吗

降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于变更劳动合同的内容，公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。