2021-02-27 15:50

怀孕期间单位能辞退员工吗

怀孕期间单位不可以辞退员工。《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事（见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定）的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2022-08-09 17:03

员工生病期间单位能辞退员工吗?

员工生病公司一般是不能辞退的，但有些情况可以提前通知员工解除劳动合同，给予赔偿。法律规定，劳动者因工负伤并且部分丧失劳动力的、生病请假在规定的期限内的、女员工在孕期内的以及法律规定的其他情况下用人单位是不能解除劳动合同的，是违法的行为。如果是特殊原因，用人单位可以在额外赔偿劳动者一个月工资的情况下，提前一个月通知员工解除劳动合同。劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补助金； 劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单位提出解除劳动关系合法，但是仍然需要支付经济补偿金和医疗补助金。

2024-11-12 09:00

公司能辞退受工伤的员工吗?

职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。但是劳动者存在法定过失性辞退情形的除外。若公司因为员工受工伤辞退的，公司需要给付相应的补偿和赔偿。

2024-12-29 11:31

工伤可以辞退员工吗

在排除出现因员工过错而进行解雇的特殊情况之外，无论是何种原因，我们都不应该擅自终止与贵方的劳务关系。 若我们执行劳动合同时引起了任何不当行为或破坏了相关规定，我们将按照法律法规中关于经济补偿额度的两倍，向您补偿立场和权益，以表达诚挚歉意并弥补由此带来的损失。 根据法律规定，我们会按照您在公司内服务时间的长短来确定应给予的经济补偿，依照每一自然年度为单位计算，如果您在本公司已经度过了一整年，我们就需向您支付相应的一个月薪资。

2022-08-12 14:10

职工工伤期间辞退违法吗

职工工伤期间辞退违法，这些情况属于违法辞退：1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间被辞退的；2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力被辞退的；3、劳动者因工伤还处在治疗期被辞退的；4、怀孕被辞退的等。