劳动补偿金计算标准是按应发工资计算,而不是按实发工资计算。 根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
2022-08-05 16:08
2024-08-29 11:40
工会经费是按照应发工资计提。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十一条规定,企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。这里的“工资薪金总额”是指企业按照实际发放的工资薪金总和,但这个总和是应发数,并不是扣除了社保、公积金、个税等之后的实发数。因此,工会经费的缴纳基数是应发工资,而不是实发工资。
2022-08-10 10:05
工会经费是按照工资的应发数,不是实发数,实发数是应发数扣除社保、公积金、个税等余额,而工会经费是以工资总额为计提依据。 工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按照《中华人民共和国工会法》规定,工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项,其中2%工会经费是经费的最主要来源。
2022-08-05 16:31
2024-12-20 11:34
公司如何不发工资的,劳动者可以采取下列措施讨要工资:
一、首先可以与单位协商要求单位支付拖欠的工资。
二、如果协商无果的,到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁要求单位支付工资。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。