小型餐饮店需要纳税。餐饮业一般纳税人税率为6%,而小规模纳税人适用的综合征收率为3%。增值税税率就是增值税税额占货物或应税劳务销售额的比率,是计算货物或应税劳务增值税税额的尺度。
法律依据
《中华人民共和国税收征收管理法》第十五条 企业,企业在外地设立的分支机构和从事生产、经营的场所,个体工商户和从事生产、经营的事业单位(以下统称从事生产、经营的纳税人)自领取营业执照之日起三十日内,持有关证件,向税务机关申报办理税务登记。税务机关应当于收到申报的当日办理登记并发给税务登记证件。
工商行政管理机关应当将办理登记注册、核发营业执照的情况,定期向税务机关通报。
本条第一款规定以外的纳税人办理税务登记和扣缴义务人办理扣缴税款登记的范围和办法,由国务院规定。
2022-03-22 16:30
关于在饭店工作需要办理健康证吗,这个是肯定的,这是规定的,饭店工作人员没有健康证就在岗工作是违法的。
可以向区、县卫生行政部门举报。餐饮工作健康证。
2022-08-22 14:52
餐饮店需要签劳动合同。餐饮店如果在劳动者正式工作之日超过一个月,但是还没到一年的时候还没有签订劳动合同,这种情况下,劳动者就有权向劳动仲裁机构要求支付每月两倍的工资,如果超过了一年还没有签订合同,就需要签订无固定期限劳动合同,这样的话,餐饮店就不能随意开除员工,选择权就全部交在了员工手中,餐饮店处于被动。针对餐饮店的长期员工,应当和餐饮店老板签订正式的劳动合同,写明劳动内容、劳动工资、福利待遇、休息休假等各方面事项,签订后双方依照合同办事。劳动者提出签订劳动合同,用人单位拒绝的,该劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁部门提出劳动仲裁.
2024-11-21 10:21
1.如果员工因过错而遭到辞退,那么该行为应视为过失性辞退,此时用人单位无需承担任何赔偿责任。
然而,若该员工遭遇到并非由其自身过错导致的辞退,那么用人单位就必须按照该劳动者在企业中所担任职务的时长,以每一年为一个周期,向其支付数额相当于一个月薪水的经济补偿款;
至于那些因为违法违规行为遭受辞退的员工,企业则需额外向他们支付相当于经济补偿款二倍的赔偿金。
2.对于餐饮业等离职员工的赔偿事宜,主要依据员工在原单位所服务的年限进行衡量确定。
2023-11-14 15:16
小型餐饮店需要纳税。从事餐饮行业的单位和个人为增值税的纳税人,应当依照法律规定缴纳增值税。小规模纳税人增值税征收率为3%,应纳税额计算公式为:应纳税额=销售额×征收率。
2020-11-26 16:15
以个体工商户开一家小餐馆为例,具体程序是这样的:先拿身份证原件及复印件到当地工商所登记名称,记住这只是登记一个名称,还没到申领工商营业执照的时候。因为在领取工商执照之前,必须先到辖区内的环保部门和卫生监督所申领排污许可证和卫生许可证。