股权激励作为一种长期的激励，一种制度化的激励，不是一蹴而就的。

没有不合适的时候，只有结合企业的情况，考虑怎样达到激励的目标。

同时，新三板或区域股交企业的股权激励带有半福利半激励的状态。

新三板或区域股交企业都处于成长阶段，毕竟股价和市盈率都是有限的，员工的收益也是有限的，最好的办法是分阶段让员工尽快的看到收益，体会到收益，那么员工对日常的奖金和工资就会看得淡一些，而且还可以大幅度提高工作积极性。