手写的劳动合同,只要没有无效的情形,是有效的。
《劳动合同法》第二十六条规定的无效情形有:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
2022-08-26 15:05
转让合同手写有效,合同只要双方协商一致,意思表达真实,内容不违反法律规定,不存在欺诈、胁迫,没有显失公平,手写的合同同样有效。如果打印部分是事先制定好的格式条款(为重复使用而定制的),那么手写的部分与打印的格式条款相冲突的。
2022-08-20 15:10
视具体情况而定。
一、如果该合同是双方当事人真实的意思表示,并且该合同内容不违反法律法规及社会的公序良俗的,则该合同有效;
二、不符合上述情况的,该合同无效。
2022-08-20 16:05
手写条款的补充条款有效。
但是必须手写部分应该在合同签订时在双方见证的情况下填写后签字,手写部分在双方各自持有的合同文本上都有,且处于落款的上方。如手写部分是对打印部分的修改、解释,在手写部分的旁边有双方签字就有效。
根据法律规定,合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
2020-10-17 14:27
有效但有条件:
1、手写部分是合同签订时在双方见证的情况下填写后签字;
2、手写部分在双方各自持有的合同文本上都有,且处于落款的上方;
3、如果手写部分系对打印部分的修改、解释,但在手写部分的旁边有双方签字;那么,手写部分同样作为合同组成部分,与打印部分具有同等法律效力。一般来讲,手写部分在两份合同同时存在,且是双方签订合同时形成,应视为双方协商缔约的内容,是有效的。
2022-08-10 10:02
合同上手写补充内容是有效的,但是必须是双方当事人协商一致。补充的内容虽然由双方协商一致,但也应当在双方的合同上都补充相同的内容,并且双方都要在补充内容的下方签字确认,否则,没有签字确认的合同一方否认,对方将无法证明补充的内容是经过双方协商一致得来,就无法保障自己的合法权益。合同生效后,当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的,可以协议补充。