2025-03-20 17:25

未及时续签劳动合同如何处理

用人单位未及时续签劳动合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订或者劳动者主动提出不续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；劳动者仍然在用人单位就业的，双方存在事实劳动关系，劳动者应当催告用人单位签订新的劳动合同。

2022-09-16 17:28

未及时足额支付劳动报酬的期限是多久

未及时足额支付劳动报酬没有期限规定。 依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条还规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。还需注意，《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-08-11 16:20

未及时足额支付劳动报酬的期限是多久

未及时足额支付劳动报酬没有期限规定。 依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条还规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。另外，根据《劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。还需注意，《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-10-25 09:32

职工未提前30天通知离职如何处理

职工未提前三十天辞职的，用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。 劳动者在合同期限未届满的情况下，没有提前三十天通知单位解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同的情形构成违约，依据双方的约定，用人单位可以请求劳动者支付违约金。

2025-02-19 10:39

发包人未按约支付工程款应该如何处理？

发包人没有按照约定支付工程款的，承包人首先可以写一个书面催告单，要求发包人在合理的期限支付工程款。如果发包人依旧不支付工程款的，承包人可以向人民法院起诉，要求发包人支付工程款或者将工程折价拍卖以获取工程款。