为《劳动合同法》规定以下情形为非劳动者本人意愿解除劳动合同,即失业保险金领取条件之一:劳动者存在过失性辞退情形,用人单位单方面解除劳动合同;劳动者存在非过失性辞退情形,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同;其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
2022-08-11 14:03
失业险新规定根据相关法律来看。
失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金;满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月;满10年及以上的,为24个月。失业保险金发放标准以当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的,按最低工资标准的70%发放,满10年及其以上的,按最低工作标准的80%发放。
2022-11-30 16:56
领取失业补助金需要缴纳失业保险费满一年的。
根据我国相关法律的规定,失业人员从失业保险基金中领取失业保险金的条件为:失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;非因本人意愿中断就业的;已经进行失业登记,并有求职要求的。如果失业人员在领取失业保险金期间重新就业的;应征服兵役的;移居境外的;享受基本养老保险待遇的,或者是无正当理由,拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的,就要停止领取失业保险金,并同时停止享受其他失业保险待遇。
2022-08-08 17:08
失业保险金也并不是失业的人都可以领取,在社会失业保险里面对“失业”的定义必须是非因本人意愿中断就业的,已办理失业登记,并有求职要求的。
对于当地政府安排的职业培训或者介绍的适当工作,如果失业者拒绝的话,很有可能就无法再继续领取失业金了。
在领取的期限上,不同的缴费年限也有不同的标准,缴费最低一年以上才有资格领取失业金,领取时间不超过12个月。缴费5年—10年的领取期限在18个月以内,10年以上的可以领取24个月。
2025-03-03 11:43
失业险办理手续:参保单位出具离职证明交失业保险中心和仲裁委员会备案;失业保险中心发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》;失业人员填写;交纳彩照和员身份证复印件;到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。
2024-09-28 11:42
关于失业保险是否可以补缴的问题,我们需要依据我国《社会保险法》第四十四条的相关法律规定进行解答。
该条款明确指出,任何职工均需参加失业保险项目,且在法律上要求具备相关条件的用人单位与职工依照国家制定的标准共同承担相应的失业保险费用。
因此,如果你想参保失业保险,就必须满足是所在单位的正式员工这一前提条件。
针对由于个人原因引发的失业保险断缴情况(如职业变动或辞职等行为),则不被允许进行补缴处理。
然而,若因单位原因导致了本应为职工缴纳的失业保险未按时予以支付,此时便可由单位提出申请,请求对未缴纳部分进行补足。