2024-08-05 11:39

劳动法关于员工辞职的补偿有哪些规定

关于员工辞职的补偿有下列规定：因员工自己的原因辞职的，没有补偿；但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一导致员工解约的，员工可以要求用人单位按照员工在本单位的工作年限，以每工作一年支付一个月工资的标准来支付经济补偿金。

2022-10-17 09:44

劳动法关于员工辞职有哪些规定

劳动法对于员工辞职规定：可以和用人单位协商解除合同；提前三十天以书面形式通知用人单位或者试用期内提前三天通知用人单位；用人单位有违法的情形，劳动者可以随即解除劳动合同，无需提前通知；劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者要赔偿损失。

2024-06-24 14:11

关于辞退员工补偿的规定有哪些

关于辞退员工经济补偿的规定：在符合用人单位向劳动者支付经济补偿的条件下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-09-20 10:45

员工辞职有补偿金吗

员工主动辞职一般没有补偿金。 但如果是因为用人单位存在违法情形，比如拖欠员工工资，不给员工缴纳社保的，如果此时员工提出离职，用人单位需要赔偿经济补偿金给员工。

2022-08-09 17:11

员工辞职有补偿金吗

员工主动辞职一般没有补偿金。依据《劳动合同法》的规定，符合下列六种情形，劳动者主动辞职也能拿补偿金： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（例如，编程职位不提供电脑，装修行业不提供防尘口罩。通过录音、录像、聊天记录等证明）； （二）未及时足额支付劳动报酬的（通过银行流水、录音、聊天记录等证明）； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（通过社保缴纳明细证明）； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（通过规章制度文本、录音、聊天记录等证明）； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（用人单位胁迫劳动者签订劳动合同，通过录音、聊天记录等证明）； （六）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的（通过录音、聊天记录等证明）。