2025-06-13 08:45

只有试用期合同怎么离职

当您在试用期签署了劳动合同时，如果您决定解除劳动关系，只需提前三日通知我们就好，您选择以口头或书面形式告知都可以，您并不需要为这样的行为承担任何法律责任。 然而，若出现您主动提出离职这一情形，我们作为雇主将无需向您支付经济补偿金。 请您理解，在这种情况下，您仍然需要履行相应的附随义务。

2026-05-22 09:58

合同只有一份合法的吗

法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同，需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难，如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。

2022-09-24 15:01

试用期合同和转正合同分开签合法吗

是合法的。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。试用期合同和转正合同合在一起签的，不需要单独签订。 同时，由于试用期合同结束，转正时，公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。

2022-09-16 13:44

一年合同试用期三个月合法有效吗

一年合同试用期三个月不合法， 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

2022-09-23 14:11

一年合同试用期三个月合法有效吗

一年合同试用期三个月合法无效。 这是不符合国家法律规定的，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可去劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动合同法中对试用期有明确的规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。