按规定来说,一般提交辞职申请书要提前一个月,为的是接下来的交接工作的顺利完成。
你提交辞职申请书的日子开始,到你正式办理离职手续期间,只要是你正常工作打卡,都是有工资算的。我国《工资支付暂行规定》第九条中规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。同时,我国《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2022-08-19 11:41
劳动仲裁申请书内容包括:原告和被告的身份信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。最后签名,写下申请日期,有法定代表人的附上法定代表人身份证明。
2021-03-10 15:03
劳动仲裁申请书的书写格式为:
1、要写明申请人、被申请人的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
2025-02-12 13:57
1、当事人的基本信息。
写明申请人、被申请人的基本情况。
2、诉讼请求。
根据自己的实际情况主张的事项。
3、事实和理由。
一般应简明扼要地写明劳动者的入职时间,所在岗位,月薪,以及劳动争议发生原因。
事实与理由方面的内容一般宜简洁,不必赘述。
4、结束语和呈-文对象。
5、最后落款,写明申请人姓名和日期,需注意的是落款处的申请人姓名需申请人本人签字。
6、应附上至少一份证明双方存在劳动关系的证据,如是证人证言,需提供证人的姓名及住址及其身份证复印件。
2023-06-25 15:28
申请撤诉后,如果符合法律规定,法院需要下达准予撤诉裁定书。如果不符合规定,法院应当向原告口头答复不准予撤诉,并将告知的内容计入笔录存卷。
2022-08-18 15:09
解决辞职公司不发工资的办法有:
1、劳动者辞职后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或举报。
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。