这个法律没有明确规定,但是公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。若公司以此种理由解除你,是无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2024-05-29 10:55
教师工作需要调动但是教育局不放人的,处理如下:
1、如果是属于签订劳动合同的劳动者的,可以通过与教育局协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方法维权;
2、如果是属于在编教师的,教育局违法不同意的,可以向上级部门或者监察部门投诉。
2022-08-09 16:21
公务员5年服务期调动违规。考上公务员五年内,公务员不得随意调动,对有违反本规定情形的,由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限,区别不同情况,分别予以责令纠正或者宣布无效,对负有责任的领导人员和直接责任人员,根据情节轻重作出处理。根据 《新录用公务员任职定级规定》第六条的规定新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。
2022-09-01 14:15
《关于国家机关和事业单位工作人员调动工作后工资待遇问题的暂行规定》规定, 职工调动工作后(含企业调入的),其工资、奖金、津贴等待遇均按调入地区和调入单位的制度和标准执行。
职工调动工作后,其工资由调入单位按以下办法确定:
1. 干部调动工作后,按调入单位执行的工资标准和干部主管部门明确的职级确定职务工资,没明确职务前按工资改革前工资额套改后的工资计发;明确职务后,低于新任职务最低等级的,可进入本职务最低等级,从重新批准任职月份起执行。
2. 工人调动工作后,改变了工种的按新岗位确定岗位工资。普工调做技工的,经一年考核合格胜任现岗位工作,其基础工资和岗位工资按“附表三”执行。技工和从事苦脏累工种的工人调做普工的,其基础工资和岗位工资原则上按“附表三”执行,其中,从事技工和苦脏累工种满二十年以上的调做普工后工资不动。
2022-09-21 16:30
独库公路的山路一般限速40公里/小时,部分路段限30公里/小时,较为平坦的路段限速60~70公里/小时,最高不超过80公里/小时。
沿路都明确的限速标识牌,有移动测速和区间测速。
山路陡峭,大量路段盘旋于峭壁之上,请一定要按限速驾驶,连续弯道时要减速。
机动车上道路行驶,不得超过限速标志标明的最高时速。在没有限速标志的路段,应当保持安全车速。
2024-09-21 10:59
根据《工伤保险条例》及相关法律法规,工伤认定遵循两条原则,首先,要符合“三工标准”,即职工在工作时间、工作场所,因工作原因而受到事故伤害的,应当认定为工伤。
工伤保险实行“无过错补偿”原则,其核心内容是,无论工伤的引起是否因劳动者本人的过错、用人单位的过错以及第三人的过错,劳动者均应依法享受工伤保险待遇。
员工受伤虽因违规操作造成,但符合上述工伤认定的原则,公司应为其申请工伤认定,保证员工合法的权益。