2022-08-15 09:14

上市公司倒闭怎么赔偿员工

应该给予补偿而不是赔偿。员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2024-07-02 13:42

上市公司倒闭怎么赔偿职工

应该给予补偿而不是赔偿。职工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2022-08-20 13:46

上市公司怎么融资

三种融资方式分别是增发、配股和可转换债券。 按照融资时否需要中介机构划分，上市公司融资可分为直接融资和间接融资；直接融资包括IPO，增发股票（增发，配股），公司债券，可转债，分离交易可转债，权证等。间接融资包括银行等金融机构借款，其他机构或个人借款。

2022-08-23 08:55

上市公司发工资规定

上市公司员工薪酬没有统一的标准。每个公司的标准不同，人力资源部门须从薪酬的基础、薪酬的设计和薪酬提升三个层面着手来确定员工薪酬，使薪酬体系设计体现公平的原则，从而符合公司发展的整体需要。根据我国相关法律法规规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2022-08-25 13:42

上市公司子公司股权转让流程

（1）母公司依据公司章程召开股东会或董事会，作出转让或是否行使优先权的决议； （2）子公司依据公司章程召开股东会或董事会，作出同意或不同意转让股权的决议； （3）如果子公司股东会或董事会作出不同意其股东转让股权的决议，则依据公司章程由转让方之外的其他股东行使优先权，同等条件下优先受让； （4）如果子公司股东会或董事会作出同意其股东转让股权的决议，则由股权转让方和股权受让方签署股权转让协议。召开新的股东会或董事会，接受新股东并修改公司章程、修改公司股东名册，公司向新股东签发股权凭证，制作相关文件，到工商管理部门办理变更登记。