2024-12-24 08:54

劳动法律关系是否属于民事

从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。原因如下： （1）劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）法人（或依法成立的组织）与法人；民事关系的主体是法人（或依法成立的组织）与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）；自然人与自然人； （2）劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同（雇主应办理招工手续），民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。 （3）劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理与被管理关系，一方自主生产、劳动，另一方不予干预。遵循诚实信用、平等协商的原则。 （4）劳动关系的工资按劳分配、同工同筹原则；应当遵守最低工资的规定；民事关系采用等价有偿原则，不受最低工资限制。

2025-12-05 10:49

工会是否属于劳动法律关系主体

劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。劳动法律关系的主体是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者，即雇主与雇员。依据我国劳动法的规定，工会是团体劳动法律关系的形式主体。

2025-12-25 16:45

劳动法律关系是否属于民事?

从属关系上说，劳动关系是民事关系的一种。原因如下： （1）劳动关系的主体是劳动者和依法成立的用工主体（可以是机关、企事业单位、社会团体、组织以及个体工商户）法人（或依法成立的组织）与法人；民事关系的主体是法人（或依法成立的组织）与自然人（包括个人、个体工商户以及承包户、个人合伙）；自然人与自然人； （2）劳动关系的形式是劳动者和用人主体签定劳动合同（雇主应办理招工手续），民事关系的形式是协商签定或约定劳务协议。 （3）劳动关系有行政隶属关系，地位不平等；劳动者应服从用人主体的组织、管理和工作安排；遵守劳动纪律以及用人单位的规章制度。民事关系的双方主体是平等的民事主体，没有行政隶属关系：没有管理

2022-09-26 11:17

相对法律关系

相对法律关系是指存在于特定权利主体与特定义务主体之间的权利义务关系，其典型特征在于权利的主体是特定的，义务主体也是特定的。如债的法律关系。 在这种法律关系中，权利人必须由具体的义务人积极协助才能实现其权利，义务人只是特定的一人或数人，其他第三人对权利人则不负有积极义务。在绝对法律关系不能正常实现时，也会产生相对法律关系，例如所有权和人身权受到侵害时，就会在权利和侵害之间产生侵权损害赔偿关系。

2022-10-19 10:32

相对法律关系

相对法律关系是指存在于特定权利主体与特定义务主体之间的权利义务关系，其典型特征在于权利的主体是特定的，义务主体也是特定的。如债的法律关系。 在这种法律关系中，权利人必须由具体的义务人积极协助才能实现其权利，义务人只是特定的一人或数人，其他第三人对权利人则不负有积极义务。在绝对法律关系不能正常实现时，也会产生相对法律关系，例如所有权和人身权受到侵害时，就会在权利和侵害之间产生侵权损害赔偿关系。