员工离职，公司应当提供相应的证明文件。不开具相关证明文件为一种违法行为。
很多公司在员工离职的时候，都会故意为难员工，都会以各种理由拒绝给员工开具离职证明，公司这样的做法是不符合规矩的，千万不要觉得没有关系，因为你一旦找到新的工作，新公司会和你要相关的离职证明，如果你没有这个离职证明的话，你就会错失一次工作机会，那样会给你带来很大的损失，所以员工在离职之前，一定要在原公司办理好相关的离职手续，同时相关保险档案也要进行转移，这样你在找到新的工作之后，就会顺利入职，如果什么都没有的话，那对你之后的就业也会造成很大的影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022-09-24 16:53
居委会不肯开是因为如果开了证明，就算居委会的帮扶对象了，以后还可以在社区享受贫困户各种待遇。
遇到这种情况可以向当地街道办事处反映，取得办事处帮助。
2022-10-10 10:35
单位不出具书面辞退证明，劳动者可以向劳动部门投诉。
即用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。
2022-10-18 10:37
辞退后涉及到就业保障以及社保缴纳等问题。公司开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。
2022-10-25 11:40
居委会不肯开是因为如果开了证明，就算居委会的帮扶对象了，以后还可以在社区享受贫困户各种待遇。
遇到这种情况可以向当地街道办事处反映，取得办事处帮助。
2022-08-10 10:43
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