2022-08-09 16:01

2021离婚新规定是什么

2021离婚新规定内容包括有： 根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条 规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；未申请的，视为撤回离婚登记申请。本条规定的30日即为离婚冷静期，在此期间，任何一方或者双方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请，对此，婚姻登记机关应当立即终止登记离婚程序。

2022-11-21 11:48

2021年新的婚姻法离婚规定

2021年新的婚姻法离婚规定，也就是民法典关于离婚的规定： 1、增设30天离婚冷静期 增加了30天离婚冷静期：双方递交离婚登记申请后，需要等待30日。如果在30日内，任何一方不愿意离婚，都可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 同时，离婚冷静期结束后，双方需要在30日内共同到婚姻登记机关申请离婚证，如果错过时间，就认定为撤回离婚登记申请。 2、《离婚协议》应写清楚“夫妻债务如何处理”事项 3、增加离婚法定条件：“法院判决不准离婚后，双方又分居满一年” 4、增加明确婚姻关系解除的时间点 《民法典》增加明确了婚姻关系解除的时间点：离婚登记之日、离婚判决书生效之日、或者离婚调解书生效之日。

2022-08-09 14:21

民法典婚姻法离婚2021年新规定

离婚的冷静期，民法典要求夫妻双方从前往婚姻登记机关申请离婚之日开始，在三十天之内若是一方不同意离婚则可以要求撤回离婚登记，若是仍然需要离婚，则夫妻双方应该在三十天内前往领取离婚证，否则视为撤回。

2022-09-24 16:37

劳动法2021新规定

《劳动法》中对离职员工的新规定： （1）辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准。 （2）如单位当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即出租人享有租赁物的所有权。承租人破产的，租赁物不属于破产财产。辞职。 （3）如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了。 （4）试用期的，可以随时辞职，之后，提前3天通知就可以了。 （5）单位不能扣辞职劳动者的工资，除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 （6）用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。 （7）如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、不按照劳动法支付加班工资、不依法办理社会保险、低于当地最低工资标准支付工资、没有按照劳动法提供劳动保护和劳动条件、采取欺诈、胁迫、乘人之危的手段和劳动者签订劳动合同可以随时第二百六十三条 支付报酬期限辞第四十九条 表见代理职并要求补偿。

2022-09-26 14:48

劳动法2021新规定

1.最新《劳动法》年假计算方法： 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。 但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假： （1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的； （4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的； （5）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。 2.最新《劳动法》年假工资计算： 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假，或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。职工未休年假的工资计算：对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。