2025-04-09 16:39

工伤员工离职赔偿标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算； 2、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2025-08-14 11:15

十级工伤员工离职赔偿标准

工伤十级，离职时应得到以下补偿： 1、工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金； 2、用人单位支付一次性伤残就业补助金； 3、用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，向劳动者支付经济补偿；其他。

2022-08-12 10:12

公司让员工离职怎么赔偿

公司要求员工主动离职的话，肯定是需要支付补偿金的，怎么赔偿需要分情况来看。 1.违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍，向劳动者支付赔偿金； 2.与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 3.过失性辞退的，不需要支付经济补偿。 根据我国《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-09-05 17:09

公司破产员工赔偿标准

根据劳动法，公司倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金（月平均工资），如果做了十年，应该给十个月补偿金。

2025-03-03 11:00

公司开除员工赔偿标准

若企业在进行解雇操作时出现违法行为，即企业违背了法律法规的规定，擅自决定解除员工的劳动关系，在此情况下，该员工有权要求企业按照双倍的标准给予经济补偿（简称为“赔偿金”）。 具体的经济补偿金额应根据员工在企业中的工作年限而定，每满一年就需向员工支付一个月的工资，六个月以上且不满一年的部分，将视同为一年计算；而不足六个月的部分，可以向员工补贴半个月的工资作为经济补偿。 对于员工每月实际领取的工资比企业所在地直辖市、设立区级市或国务院确认公布的省级地方上年度职工平均工资金额高出三倍的相关人士来说，其享受经济补偿的标准将对应于职工平均工资三倍的金额来支付，但上限不得超过十二年。 然而，下列六种情况除外