2024-09-21 10:50

不发工资条的法律后果有哪些

工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为，员工可向所在地的劳动保障监察大队举报。

2021-02-05 16:12

公司合并的法律后果

公司合并的法律后果主要如下： 1、公司合并发生公司实体变化，导致合并一方或者双方解散。公司合并是两个以上公司并为一个公司，公司合并的最重要效力就是公司实体发生变化，合并一方或者双方消灭、法律地位丧失。在吸收合并中，被吸收合并的公司并入存续公司，法律人格丧失。公司合并不仅导致被合并公司的消灭，而且导致存续公司的变更、公司的新设。在吸收合并中，存续公司在公司资本、股权份额、公司章程、组织机构方面发生变化。在新设合并中，在原公司消灭的同时，要创设新的公司。 2、公司合并导致权利义务的概括转移。被合并公司生命延续的概念在法律上表现为存续公司和新设公司享有被并公司以前享有的公法和私法上的所有权利。在公司合并中，合并各方的所有权利都通过法律的作用直接转移到存续公司或者新设公司，不需要经过权利义务转让的协议或者出售清单。 3、公司合并导致股东的重新入股。公司合并效力的另一个方面显示被并公司股东重新入股或者说收容。合并主要采取以股换股的方式来进行，被并公司的股东再合并的同时，根据合并合同规定的条件，该持有存续公司或者新设公司的股份，取得存续公司或者新设公司的股东地位。

2022-10-27 14:32

公司不给工资条是否合法

公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。 工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。根据《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2024-06-15 13:49

承包分公司法律后果

分公司承包的法律后果是：责令改正，没收违法所得，处工程合同价款0.5%以上1%以下的罚款，可以责令停业整顿。分公司一般无法获得重要的资质进行承包，其仅是总公司的附属机构、属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，但总公司可授权分公司使用其资质参与工程承包。

2022-10-13 14:31

公司不给工资条可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的可以起诉。