2022-09-05 10:54

在工厂上班没有签合同怎么办了

用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 劳动者与用工单位之间确立用工关系后，应当签订明确双方权利和义务的协议，这就是劳动合同。如果用工单位不按照法定形式在法定时间内签订书面劳动合同，不仅不会规避法律的规定，还要向劳动者进行赔偿。

2024-07-20 09:50

工厂辞职了不发工资怎么处理

工厂在员工离职后不发放工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的权益。 根据法律规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2022-09-05 10:53

在工厂上班得了精神病怎么办

在工厂上班得了精神病，公司是否要负责，需参考单位是否有过错，单位的过错与劳动者的生病之间是否存在因果关系，劳动者是否死亡。 如劳动者患癌是因为工作环境所致，符合工伤认定条件的，可要求公司按照法定标准支付相应的赔偿。具体赔偿标准参考工伤等级赔偿。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2022-08-11 15:00

工厂不发工资怎么解决

工厂不发工资劳动者可以通过下面的方法解决： 1、到劳动行政部门举报（常是劳动管理监察大队）。2、也可以直接申请仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，

2022-09-20 14:10

未成年上班离职不给工资怎么办

1、与用人单位协商解决。 2、如果协商不成，劳动者可以选择到劳动行政部门举报（通常是单位所在县区的劳动监察大队）。公司不按时支付员工工资的，员工可以解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及经济补偿金。 3、可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 首先，劳动者要确认和单位之间的劳动关系的事实。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险、补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通知金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据，依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。