2021-12-20 09:24

用人单位仲裁和法院一审均败诉,用人单位再上诉,二审还开庭吗

用人单位仲裁和法院一审均败诉，用人单位再上诉，二审应该要开庭。 劳动仲裁和一审都赢了，用人单位不服上诉到二审法院（终审），二审法院可能通知书面审查，二审书面审核是依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，在二审法院合议庭经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的情况下，才决定书面审理的。

2022-10-11 09:28

一审败诉,二审上诉,律师费还要出吗

一审败诉，二审上诉，出律师费是合理的。民事诉讼二审律师收费标准依照三种情况进行区分，主要是参考一审收费。对于一审收费，不同地区有所区别。 根据相关法律规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

2024-10-23 10:10

劳动仲裁开庭用人单位缺席怎么判

劳动仲裁开庭但是用人单位缺席的，如果被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。 在收到通知无故不到庭的，视同放弃辩护权利，仲裁委员会可以缺席裁决并可以申请法院强制执行。

2022-08-10 16:36

员工辞职,要通知用人单位吗

员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。

2022-09-22 10:42

用人单位和用工单位区别

1、性质不同 用人单位与劳动者间是属于劳动关系。用工单位与劳动者间则属于劳务关系。 2、适用法律法规不同 劳动关系在用人单位，你与用人单位之间使用劳动法和劳动合同法。用工单位之间是劳务关系，适用一般民法通则，例如侵权与损害赔偿等。 3、法律责任不同