2022-09-22 16:41

试用期开除员工需要赔偿吗

试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，不满半年的支付半个月工资；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。标准为工作1年支付2个月工资。

2022-09-27 14:23

试用期开除员工需要赔偿吗

试用期开除员工是否需要赔偿要具体分析。 试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿；但是如果试用期被辞退符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，用人单位需要补偿。用人单位应该支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的，按1年计算，不满半年的支付半个月工资，；试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。

2022-08-10 15:35

试用期开除员工需要赔偿吗

试用期开除员工需要赔偿吗？分情况：1、如果是试用期内被证明不符合录用条件，用人单位因而解除劳动合同的，不需要支付经济补偿金。2、如果试用期内解除劳动合同是依据《劳动合同法》第四十条规定，那么，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条是用人单位无过失性辞退劳动者的情形，因此需要支付经济补偿的。

2022-08-10 09:07

试用期员工被开除有赔偿吗

试用期员工被开除有赔偿吗？试用期员工被开除有赔偿吗？分情况。1、如果因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。 2、是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

2022-10-10 10:36

试用期员工被开除有赔偿吗

1、如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同无需支付补偿金。 但这项权利的行使是有条件的，即要求单位证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。 2、在试用期间如果有《劳动合同法》第46条规定的情形解除劳动合同的，则用人单位需要支付补偿。 也就是如果仅仅是单位认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。