休产假期间社保公司应该缴纳,如果不给职工缴纳,可以去社会保险中心或劳动监察投诉。
根据《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 规定,职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定, 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
《中华人民共和国社会保险法全文》第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。
生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
《中华人民共和国人口与计划生育法》二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。
2022-08-08 14:55
2025-08-30 15:58
休产假期间用人单位与劳动者仍然存在劳动关系,用人单位应当继续为劳动者缴纳社会保险费。用人单位不得因女职工怀孕解除劳动合同。女职工产假期间,用人单位不得通过无过失性辞退合作经济性裁员单方面解除劳动合同。
2022-08-09 16:13
2025-12-27 17:13
若是员工在上半个月离岗,那么当月份他所应享有的社会保障费(社保)可供公司选择性的不予支付。
然而,若员工在当月下半个月离岗,本月度的社保费用便成为强制性由公司缴纳的义务了。
作为雇主,您必须遵从相关法律法规,确保在员工离岗后的下个月内完成对他们社会保障费的全额补齐,或者依法进行社会保险及档案的流转手续。
2022-08-10 17:11
女职工休产假期间的社保是和正常工作期间一样,是个人缴纳一部分,单位缴纳一部分。 因为在产假期间也是正常的劳动合同期内,在劳动合同期内用人单位必须继续缴纳社保。单位缴纳部分按照上月社会保险缴纳基数继续缴纳,个人缴纳部分可自己交给单位,由单位统一缴纳。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条 规定,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。