2022-08-19 10:41

试用期社保谁承担

试用期社保由用人单位和劳动者共同承担。试用期包含在劳动合同期限内，劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位约定依法缴纳社保。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2022-08-10 11:41

补缴社保滞纳金谁承担

保险滞纳金是由于单位没按时缴纳社保造成的，所以补缴社保滞纳金由单位承担。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定， 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。

2022-08-10 10:36

事假期间社保谁承担

1、只要符合公司请事假审批程序，劳动关系存续，不影响社保的缴纳问题。事假和社保没有关系，只要目前在职，没有与单位解除劳动合同，单位就必须给员工缴纳社保。事假扣除的只是工资，有的单位也扣除绩效，但是和社保是没有关系的。如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。 2、社保包括：养老、工伤、生育、医疗、失业，其中工伤和生育完全由公司承担，剩下的三险缴费比例：养老，单位20%、个人8%；医疗：单位6%、个人3%；失业：单位2%、个人1%。

2022-08-10 13:59

补缴社保滞纳金谁承担

保险滞纳金是由于单位没按时缴纳社保造成的，所以补缴社保滞纳金由单位承担。 根据《中华人民共和国社会保险法》的规定， 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。按照法律规定，自欠缴之日起计征的每日万分之五的滞纳金，应全部由用人单位承担。

2025-02-13 14:14

工伤期间没上班买社保吗

未缴纳社保导致员工遭受工伤时，赔偿责任应完全由雇主承担。 在此我们郑重提醒您遵循相关程序，首先进行工伤认定。 因为赔偿金数额仅能在鉴定结果出炉后得到精确计算。 接下来，向当地人力资源与社会保障局递交工伤认定申请，企业有义务在意外事件发生后的一个月内进行申报。 若该企业未能履行此项义务，那么工伤劳动者或其近亲属有权在一年时间内提出确认申请。