停职，是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。
根据监督法的规定，停职案应当写明撤职对象和理由，即提出停职案必须有充分的理由。这种理由大体可以归纳为两个方面：一是以为有违纪违法行为的；二是认为有失职渎职行为的。
法律依据
《中华人民共和国行政监察法》第二十三条 监察机关根据检查、调查结果，遇有下列情形之一的，可以提出监察建议： （一）拒不执行法律、法规或者违反法律、法规以及人民政府的决定、命令，应当予以纠正的； （二）本级人民政府所属部门和下级人民政府作出的决定、命令、指示违反法律、法规或者国家政策，应当予以纠正或者撤销的； （三）给国家利益、集体利益和公民合法权益造成损害，需要采取补救措施的； （四）录用、任免、奖惩决定明显不适当，应当予以纠正的； （五）依照有关法律、法规的规定，应当给予行政处罚的； （六）需要给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等问责处理的； （七）需要完善廉政、勤政制度的； （八）其他需要提出监察建议的。
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