作为劳动者应做好以下几方面工作避免劳动纠纷：
1. 提高自我的保护意识
拒绝口头约定劳动合同、一边倒劳动合同、无保障劳动合同、胁迫劳动合同、不签订空白的劳动合同。
2.注意劳动合同的主体
确定你所希望入职的公司是否与登记信息一致、法定代表人身份是否与登记信息一致，避免签约对象被“掉包”。
3.注意自己是何种用工形式
要明确职务和岗位，是否符合招聘时的约定以及自己内心的预期。学会辨别劳动合同用工、劳务派遣用工、非全日制用工。
4.注意工时模式
要注意劳动合同中约定是不定时工作制，还是综合计算工时工作制，务必要核实清楚，不同工时模式影响你的收入，其中不定时工作制不适用加班费规定
5.注意试用期规定
明确试用期录用条件，报酬，“试用期”不等于“白用期”。试用期要与劳动合同期限匹配。此外，试用期内也是需要签订劳动合同和给员工缴纳社保。
6. 注意保留劳动合同履行过程中的证据材料
工资支付凭证、工作记录、公司处罚记录等，必要时拿起法律武器维护自己的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
2022-08-12 17:02
2022-08-12 15:36
2022-09-24 15:25
2022-10-15 15:36
仲裁的适用范围关键在因财产关系而发生的纠纷案件行业而对因人身关系造成的民事经济纠纷则不可以适用，仲裁调解和诉讼内调解因其对应的产生于仲裁和诉讼全过程中因此二者的适用范围应与仲裁和诉讼相对性应。
2023-02-18 14:43
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2024 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
