钉子户被强拆还能拿到补偿。但是成为钉子户是不能获得更高的经济赔偿金,最终的结果是有可能会被法院直接进行强制拆迁,政府部门从头到尾都是依照法律法规,在贯彻落实已经制定好的拆迁补偿方案的时候,对于民众来说只能是积极配合,不能选择通过钉子户的这种方法对抗政府部门的拆迁工作。被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
法律依据
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十六条 房屋征收部门与被征收人在征收补偿方案确定的签约期限内达不成补偿协议,或者被征收房屋所有权人不明确的,由房屋征收部门报请作出房屋征收决定的市、县级人民政府依照本条例的规定,按照征收补偿方案作出补偿决定,并在房屋征收范围内予以公告。
补偿决定应当公平,包括本条例第二十五条第一款规定的有关补偿协议的事项。
被征收人对补偿决定不服的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼。
2024-03-25 14:48
钉子户一般不能强拆,未经房屋所有人同意强拆属于违法,但被征收人在法定期限内不申请行政复议、不提起行政诉讼,在补偿决定规定的期限内不搬迁的可以由区、县房地局作出裁决并向人民法院提出申请,由人民法院实施强拆。
2024-05-21 11:24
视具体情况而定。
如果拆迁行为合法,则应与对方积极协商,在法定的范围内提出自己的要求。
针对合法房屋拆迁,如果钉子户漫无边际的要高价,导致双方无法协商一致,拆迁人可以向法院申请强制拆迁程序,法院可能会因工程涉及公共利益、当事人不搬离理由不成立而要求钉子户搬离,同时在法定的范围内给予补偿。
2025-03-21 15:44
看具体情况定。
政府对房屋进行征收拆迁的时候,是要先补偿后拆迁的,如果拆迁时遇到钉子户的,怎样处理主要看钉子户的行为是否合法而定,如果非法阻挠拆迁的,可以强制执行。
2025-04-23 09:23
在试用期里,用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。
试用期内用人单位解除劳动合同的,应该承担其解除劳动合同合法的举证责任,如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同,将承担不利后果。
按照劳动法的相关规定,在试用期内,用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者,可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的,应予以经济赔偿,赔偿数额大概为一个月的工资。
即你可以拿到实际的工资加一
2023-06-07 15:30
当事人工伤退休后如果符合领取基本养老保险待遇的条件,且基本养老保险待遇低于伤残津贴,是有补贴的,该部分差额可由工伤保险基金予以补足。或者当事人依法与单位解约的,还可获得一次性就业补助金等补贴。