2022-09-22 14:01

急辞工扣多少工资

通常急辞工用人单位不允许扣工资，但因劳动者未提前通知给单位造成损失的，用人单位可以要求员工赔偿损失。如果是用人单位有法定过错急辞工，劳动者可以随时解除合同并不需要赔偿。用人单位在员工无法定过错的情形下急辞工属于违法解除合同，结清工资与赔偿损失应分别计算，合并结算。

2022-09-20 10:31

劳动法急辞工怎么扣工资

一是依据《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是依据《劳动合同法》的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别、急辞），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳《劳动合同法》的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。

2022-09-23 16:13

急辞工扣20%是怎么算的

劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。 通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。

2022-10-14 10:49

急辞工扣20%是怎么算的

劳动者违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。通常劳动者旷工三天就属于严重违法公司规章制度，属于可以被公司开除的范围；旷工一天扣两天工资，旷工三天共扣6天工资，占劳动者月工资的20%。在其他法律中也有规定，用人单位没有扣除劳动者工资不得超过20%，扣除后低于所在地最低工资标准的，按照最低标准工资支付劳动者工资。

2022-10-31 14:41

急辞工扣20%是怎么算的

如果急辞工没有与用人单位协商也没有提前通知就自离的话，那么属于违法自离，给用人单位造成经济损失的应当承担赔偿责任。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。