2022-11-24 16:54

试用期9天被辞退有补偿吗

用人单位无故辞退的，员工可以要求用人单位给予经济补偿；如果用人单位主动与员工解除劳动关系，并且有充分的证据证明该员工在试用期间内不符合录用条件的，在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。 根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定，补偿标准为：按照员工在本单位的实际工作年限，每满一年按照一个月的工资标准支付给员工；工作满6个月不满一年的，则按一个月工资标准支付，工作不满6个月的，则按照半个月的工资标准支付员工经济补偿。

2024-06-21 15:58

试用期3个月被辞退有补偿吗

试用期被辞退，有无补偿要分情况看： 1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的，有补偿，补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资； 2、如果是被过错性辞退的，则没有补偿，但是用人单位应当依法为其结清工资； 3、如果是被违法辞退的，则有半个月工资的赔偿金。

2025-01-24 10:16

试用期3个月内被辞退有补偿吗

当您在三个月试用期间遭遇解雇时，通常情况下并无需承担任何赔偿责任，然而对于因企业的违法解雇给您造成损失的，您有权提出赔偿要求。关于相关法律条文的详细内容如下：首先，您应当获得的赔偿金额将相当于正常的遣散费的两倍。其次，经济补偿将按照您在该用人单位实际服务年限来计算，即每满一年便可获取一个月的工资作为补偿标准。若您的服务时间长达六个月至不足一年，则视为一年适用；若低于六个月，则相应获取半个月的工资补偿。至于“月工资”，是指您在离职或终止劳动合同时前十二个月的平均薪资水平。

2022-10-17 09:47

试用期被辞退有补偿吗

1.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，用人单位解除劳动合同的，劳动者没有获得经济补偿的权利。 　　2.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

2022-10-17 14:40

试用期被辞退有补偿吗

试用期与非试用期一样，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。在试用期间，被证明不符合录用条件的，单位可以解除劳动合同。但单位必须证明该员工不符合录用条件，这部分的举证责任在单位。比如：单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行，而无其他证据，则解雇员工是需要支付经济补偿金的。