2022-09-24 09:53

保密协议不给钱有效吗

保密协议不给钱也是有效的。 用人单位应当支付保密费，保密协议是在双方有劳动关系关系的前提下签订的，而不是双方签订劳动合同的前提下签订的。保密协议只要不违反国家法律法规的强制性规定，一般都是有效的。即便没有保密协议，对于已经被单位列入商业秘密的信息，劳动者也有保密的义务。如果泄露单位商业秘密，也是要承担相应的法律责任的。而对于用人单位没有签订书面劳动合同的问题，可以依法要求用人单位支付双倍工资。 如果用人单位没有任何正当理由，就解除劳动关系，还可以要求用人单位进行赔偿。

2022-09-24 10:04

保密协议不给钱有效吗

保密协议不给钱也是有效的。 用人单位应当支付保密费，保密协议是在双方有劳动关系关系的前提下签订的，而不是双方签订劳动合同的前提下签订的。保密协议只要不违反国家法律法规的强制性规定，一般都是有效的。即便没有保密协议，对于已经被单位列入商业秘密的信息，劳动者也有保密的义务。如果泄露单位商业秘密，也是要承担相应的法律责任的。而对于用人单位没有签订书面劳动合同的问题，可以依法要求用人单位支付双倍工资。 如果用人单位没有任何正当理由，就解除劳动关系，还可以要求用人单位进行赔偿。

2022-10-14 11:56

保密协议不给钱有效吗

保密协议不给钱无效。 保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

2024-09-10 14:37

保密协议不给钱是否合法？

保密协议不给钱一般是无效的，因为单位要求员工保密，就必须给予相应的金钱作为补偿，否则员工有权不予保密，但是，如果员工与单位之间约定无偿保密的为例外，需要注意的是，签署保密协议之后，如果员工泄露单位的机密或者是商业秘密的，此时则构成侵权。

2022-08-11 10:50

离职无保密费保密协议有效吗

离职无保密费保密协议有效。 用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保守用人单位秘密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后实行不超过两年的禁业限制期。在竞业限制期限内用人单位按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。