具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 如果您签订的这份离婚外的私人协议满足以下全部要求，就是合法有效的，对双方都有约束力： 双方都是完全民事行为能力人（成年人、精神状态正常，能辨认自己的行为）； 协议内容是双方自愿协商的结果，不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致意思表示不真实的情形； 协议内容不违反法律强制性规定，也不损害国家、集体、第三人的合法权益，不违背公序良俗。
合同签字按手印后一般就生效了，就是有效的。 此外，在签订合同时还要注意以下事项： 首先是要核实确认对方当事人的主体资格。如果合同对方为自然人，要核实并复印、保存其身份证件，确认其真实身份及行为能力。 如果合同对方为法人，要到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性；核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。 其次是要注意合同的形式。必须以书面形式签订合同；采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；倒签合同要标明合同背景。 最后是要注意合同的必备条款要具体明确。
合同手写的符合法定有效条件就是有效的，法定有效条件有： 1.合同当事人是具有相应的民事行为能力人； 2.当事人签订合同是真实的意思表示； 3.合同的内容不得违反法律法规； 4.合同符合法定形式；法定其他有效条件。
我们通常所说的“借条有效期限”需要区分借条本身的法律效力和主张还款的诉讼时效两个层面，具体法律规则如下： 一、借条本身的法律效力 只要借条是借贷双方真实意思表示，内容不违反法律强制性规定，借条自出具之日起永久有效，不会因为时间经过而自动失效。你所说的“有效期限”，一般指的是向法院请求保护债权的诉讼时效期限，也就是超过这个期限主张债权，可能面临不受法律强制保护的风险。
根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定：具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。 只要私下签订的协议同时满足以上三个条件，就属于合法有效的协议，对协议各方都具有法律约束力，不会因为是“私下签订”就直接无效。
根据情况认定，如果虽非本人签署但是却是其代理人所为，就是有效的，如果既不是本人签署，也不是代理人行为，就是无效的。 民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。 依照法律规定、当事人约定或者民事法律行为的性质，应当由本人亲自实施的民事法律行为，不得代理。
合同生效不一定就是有效合同。我国民法典规定，依法成立的合同，从成立时生效，这样规定是有缺陷的。合同有效和生效作为两种不同的合同效力形态，至少存在两点区别。 首先，在构成要件上，合同生效不仅包括合同有效要件，而且还应包括法律规定或当事人约定的生效条件或期限成就这一要件。 其次、在具体内容上，合同有效，只产生保护效力和救济效力，不产生履行效力，其效力是不完整的；而合同生效，不仅产生保护效力和救济效力，而且产生履行效力，其效力是完整的。当然，合同有效和合同生效也有一定的关联，因为只有合同有效成立后才谈得上合同生效。合同生效对应于合同的未生效，合同生效是合同有效的下位概念。
协议约定违约金是有效的。若是符合法律规定和合同双方之间的约定的，可以认定为有效。 双方可以约定违约金的数额或者因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定违约金过高或者过低的当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加。
这份合同本身属于可撤销的合同，在您依法撤销前它是有效的，但撤销后自始不发生法律效力。 如果对方还利用您急于找工作的危困状态、缺乏求职相关经验的判断能力，让合同内容明显不公平，您也可以依据《中华人民共和国民法典》第一百五十一条的规定，要求撤销合同：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 如果您本来是要建立劳动关系，用人单位故意用合作合同掩盖劳动关系，您还可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定主张合同无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，对无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外，保密协议的效力同样遵循这一规则： 有约从约：保密协议的有效期限优先按照双方当事人的书面约定确定，约定的期限届满后，保密协议的约束力终止。 无约定的区分情况：如果保密协议没有明确约定保密期限，也不会永久有效： 针对一般商业秘密：当该商业秘密已经进入公有领域、不再具备秘密属性时，保密义务随之终止； 结合劳动关系场景，若保密协议同时约定了竞业限制条款，竞业限制的最长期限不得超过解除或者终止劳动合同后的二年，超过部分无效。
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